Category Archive : Pytania na rozmowie o pracę

#3 Pytania na rozmowie: Jakie są Twoje słabe strony?

Jakie są Twoje słabe strony?

Pytanie, którego wiele osób się obawia, ponieważ trzeba opowiedzieć o czymś z czego niekoniecznie jesteśmy dumni.

Odpowiadając na to pytanie warto pamiętać, żeby się skupić na mówieniu o tym w jakich obszarach się rozwijamy. I w ten sposób to pytanie już przestaje być takie straszne.

Rekrutera który Ci zadaje to pytanie interesują dwie rzeczy: jak sobie poradzisz z trudnym pytaniem oraz czy są jakieś rzeczy, które sprawią, że nie będziesz mógł wykonywać swojej przyszłej roli w 100% dobrze.

Prawda jest taka, że każdy ma zarówno mocne jak i słabe strony (czyli obszary, które rozwija). Bardzo ważne jest tutaj aby opowiedzieć o tym co robimy z tymi obszarami i jakie działania podejmujemy żeby je rozwijać.

 

Tutaj znajdziesz przykłady wyrażeń, których możesz użyć odpowiadając na to pytanie:

  • So first I took the small step and … .Then, I … which made a big difference.
  • It’s not always possible and I’ve realized that I can … .
  • With some practice I started to feel … .
  • I’ve learned recently that … .
  • I am extremely … person, who focuses on … .
  • I think one area I could work on is my … skills.
  • I’ve spoken about this with my manager and we decided to … .
  • So I started by … . Then I … . Finally I … . This strategy helped me to become … .
  • Now I know that I can benefit from … .
  • This experience definitely taught me how to … .
  • I have also signed up for a course to learn … .
  • Now I’m much better at … .
  • Now, even though I get nervous, I …, and, in fact, recently I … .
  • This can sometimes … . I do my best to … .
  • I am always so concerned about … .
  • Well, I used to be pretty horrible at … .
  • It was  huge problem, and I was just terrified of doing it.
  • Sometimes I’m a bit too … .
  • My biggest weakness is that I am … , which can sometimes … .
  • I tend to …. .
  • I may come across as …. , but in reality … .
  • At some point I’ve realized that I find … challenging.

 

TIP #1: Odpowiadając na to pytanie warto unikać „umniejszania” swoich umiejętności. Tutaj bardziej chodzi o to, aby pokazać, że jest się pewnym siebie jeśli chodzi o obiektywną ocenę swoich kwalifikacji. Ważne aby pokazać, że nie boimy się przyznać, że są rzeczy, nad którymi potrzebujemy popracować, ale mamy w sobie zapał i determinację, aby się z nimi zmierzyć.

TIP #2: Wskazane jest też żeby w miarę możliwości unikać powtarzania słów „słabe strony”.

TIP #3: Jest kilka przykładowych odpowiedzi, które można znaleźć w różnych internetowych poradnikach np. ‚Jestem perfekcjonistą’, ‚Jestem pracoholikiem’ lub ‚Jestem zbyt zaangażowany w swoją pracę’. Jeśli je wykorzystamy, to możemy sprawić wrażenie kogoś, kto nie ma wglądu w siebie i nie potrafi dobrze ocenić siebie pod kątem swoich umiejętności.

TIP #4: Warto tutaj wybrać obszary, które NIE są bezpośrednio związane z rolą, na którą aplikujemy. W ten sposób pokażemy, że jesteśmy zdolni do refleksji na temat swoich kwalifikacji, ale te obszary nad którymi pracujemy nie wpłyną bezpośrednio na naszą przyszłą rolę.

TIP #5: Można też odnieść się do obszaru, który kiedyś sprawiał nam kłopot zamiast czegoś, czego się obecnie uczymy. Warto za każdym razem przytoczyć przykład jak sobie z nim poradziliśmy (znaleźliśmy mentora, poszliśmy na kurs itp.).

 

Odbierz swój PREZENT!

Bezpłatny schemat jak odpowiedzieć na pytanie o swoje słabe strony na rozmowie o pracę!

 

#2 Pytania na rozmowie: Jakie są Twoje mocne strony?

Pytanie o mocne i słabe strony jest jednym z trudniejszych pytań na rozmowie o pracę.

Odpowiadając na to pytanie należy skupić się na umiejętnościach i kwalifikacjach, które są kluczowe dla Twojej przyszłej roli.

Możesz skorzystać tutaj z techniki SAR (Situation – Action – Result).

“When I commit to a deadline, I do whatever it takes to deliver. For example, I was having difficulty getting data I needed for a report, but through persistence, excellent communications skills and time
management I was able to get the data and complete the report on time.”

Gdy rekruter zada Ci to pytanie, to jest to doskonała okazja, aby pokazać dlaczego jesteś lepszy niż inni kandydaci.

Tip #1: Twoja odpowiedź powinna skupić się na tym co dokładnie wniesiesz do firmy oraz co możesz jej zaoferować. Wielu kandydatów odpowiada tutaj, że posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne lub że ma duże doświadczenie, ale to ich nie wyróżnia z tłumu.

Tip #2: Ważne aby odpowiadając tutaj użyć konkretnych liczb (ile mamy lat doświadczenia, ile skończyliśmy projektów podobnych do tych, którymi będziemy się zajmować w przyszłej roli itp.).

Tip #4: Mówiąc o każdej z umiejętności czy kwalifikacji, które posiadamy, dobrze jest od razu podać przykład kiedy jej użyliśmy z sukcesem w naszych poprzednich rolach.

Tip #5: Firmy zatrudniają pracowników, aby ci rozwiązywali problemy, więc należy tutaj pokazać jakie problemy do tej pory rozwiązaliśmy dla naszych poprzednich pracodawców.

Powodzenia!

 

#1 Pytania na rozmowie: Proszę opowiedzieć coś o sobie.

Rekruter pytając Cię o to nie oczekuje, że opowiesz mu historię swojego życia.

Wybierz zatem 4 lub 5 kluczowych rzeczy z perspektywy roli na którą aplikujesz.

Mogą to być Twoje:

UMIEJĘTNOŚCI

KWALIFIKACJE

LATA DOŚWIADCZENIA W DANEJ BRANŻY

Ważne zwroty, których możesz użyć opowiadając o sobie:

I can …

I have experience in …
My main qualifications are …
I have over three years of experience as a … .
My goal was to provide outstanding service by … .
I was proud to receive ….. (award) (number) of times for … .
I will bring my passion for excellent customer service and my
ability to exceed … to this position.

 

Tip #1: Swoją odpowiedź możesz zakończyć mówiąc o Twojej najważniejszej umiejętności, którą wniesiesz do firmy, przekonując jednocześnie przyszłego pracodawcę, dlaczego to Ty właśnie pasujesz do tej roli.

Tip #2: Informacje takie jak liczba dzieci, wyznanie, Twój stan cywilny niekoniecznie są informacjami ważnymi z punktu widzenia Twojej przyszłej roli.

Tip #3: Ważnym jest żeby dobrze przygotować się do tego pytania, tak aby po zakończonej rozmowie nie mieć poczucia, że tak naprawdę to nie wspomnieliśmy o tym z czego jesteśmy dumni i co nas wyróżnia oraz co jest naszą mocną stroną.

Tip #4: Dobrze jest tutaj odpowiedzieć zwięźle i w czasie około 2 minut.

Tip #5: Przed samą rozmową możesz przećwiczyć odpowiadanie na to pytanie na głos. W ten sposób poczujesz się pewniej na samej rozmowie.

Powodzenia!